题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。A．重视受训员工的个别需求B．确定受训员工的期望

在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。

A．重视受训员工的个别需求

B．确定受训员工的期望

C．寻找受训员工存在的问题

D．了解受训员工的现状

E．仔细分析调查资料

提问人：网友q497335968 发布时间：2022-01-06

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第1题

在实施培训需求信息调查工作时应关注的问题是（）。

在实施培训需求信息调查工作时应关注的问题是（）。

此题为多项选择题。

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第2题

实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求

C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.调查员工实际的工作岗位要求

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第3题

简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题。

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第4题

实施培训需求调查工作应成立项目需求调查小组。（)

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第5题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是消除片面需求。（)

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第6题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。A.节约培训成本

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第7题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第8题

在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A..邮寄调查

B.面谈法

C.调查问卷

D.电话调查

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第9题

在进行培训项目设计时应做到（）。

A.明确员工培训目的

B.对培训需求分析结果的有效整合

C.界定清晰的培训目标

D.制订培训项目计划和培训方案

E.对计划实施的结果进行反馈

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第10题

培训指导者在实施指导时，必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。

A．错误

B．正确

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