题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价

（）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

A.对比偏差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

提问人：网友qq496683952 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A…”相关的问题

第1题

（）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

点击查看答案

第2题

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

点击查看答案

第3题

不是由考评者的主观性带来的。A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差

不是由考评者的主观性带来的。

A.对比偏差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

点击查看答案

第4题

不是由考评者的主观性带来的。（2007年5月二级真题)A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评

不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差

点击查看答案

第5题

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。

A.评价标准误差

B. 自我中心效应

C. 分布误差

D. 晕轮误差

点击查看答案

第6题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

点击查看答案

第7题

宽厚误差产生的原因可能有___

A.评价标准过低

B. 考评标准主观性太强

C. 指标太多

D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E. 考评者与被考评者进行多次沟通

点击查看答案

第8题

宽厚误差产生的原因可能有()。

A.评价标准过低

B.考评标准主观性太强

C.指标太多，涉及面广

D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E.考评者与被考评者进行多次沟通

点击查看答案

第9题

造成宽厚误差的原因主要有（）。

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

点击查看答案

第10题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高.

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信