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每季度进行的绩效考核表中评分标准分为四个等级,其中“改进,予以考核”分值为()
[单选题]

每季度进行的绩效考核表中评分标准分为四个等级,其中“改进,予以考核”分值为()

A.90分以上

B.80-89分

C.65-79分

D.65分以下

提问人:网友90000002 发布时间:2024-05-24
参考答案
C、65-79分
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第1题
绩效考核表中,对于合理化提交延误或未提交,请假次数过多都会进行相应程度的扣绩效()
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第2题
管理绩效中第一评估人与被评估人对绩效结果达成一致意见后,双方应在《绩效计划/考核表》上进行签字确认()
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第3题
站段对具有良好节支效果的重点成果(项目)应重点进行专题(),每季度随科技节支考核表一同上报。
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第4题
基层员工考核中,进行日常检查,将关键事件(包括发生时间、事件或行为、加减分值等)及时记录于哪种表格()

A.《操作类员工月度绩效记录表》

B.《操作类员工标准化考核表》

C.《绩效考核结果统计表》

D.《绩效行为记录表》

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第5题
站段对具有良好节支效果的重点成果(项目)应重点进行专题(),每季度随科技节支考核表一同上报。
站段对具有良好节支效果的重点成果(项目)应重点进行专题(),每季度随科技节支考核表一同上报。

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第6题
哪一项不属于绩效考核表制作的步骤()。

A.制作目标责任书

B.确立目标

C.绩效考核表交人力资源部进行修订、审核

D.绩效考核过程中,上级对下级进行绩效辅导

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第7题
大学英语四、六级考试作文部分评分标准共分为四个档次。
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第8题
在卓越绩效评分标准对过程评价的“四要素”中,“通过循环评价和改进,对方法进行不断完善”,是对()要

在卓越绩效评分标准对过程评价的“四要素”中,“通过循环评价和改进,对方法进行不断完善”,是对()要素的描述。

A.展开

B.整合

C.学习

D.方法

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第9题
干部在做绩效考核的时候,可以不做绩效沟通就根据考核表直接打分进行惩处()
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第10题

360度考核的主要操作步骤是()。

A.确定考核目的、制定考核计划→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

B.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→收集资料、进行考核→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

C.确定考核目的、制定考核计划→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→考核结果的运用

D.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→考核结果的运用

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第11题
各车间/部门不需要对绩效考核表及任职资格细则进行回顾()
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