题目内容
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[单选题]
每季度进行的绩效考核表中评分标准分为四个等级，其中“改进，予以考核”分值为（）
A.90分以上
B.80-89分
C.65-79分
D.65分以下
提问人：网友90000002
发布时间：2024-05-24
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第4题
基层员工考核中，进行日常检查，将关键事件（包括发生时间、事件或行为、加减分值等）及时记录于哪种表格（）
A.《操作类员工月度绩效记录表》
B.《操作类员工标准化考核表》
C.《绩效考核结果统计表》
D.《绩效行为记录表》
第5题
站段对具有良好节支效果的重点成果(项目)应重点进行专题()，每季度随科技节支考核表一同上报。
站段对具有良好节支效果的重点成果（项目)应重点进行专题（)，每季度随科技节支考核表一同上报。
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第8题
在卓越绩效评分标准对过程评价的“四要素”中，“通过循环评价和改进，对方法进行不断完善”，是对（)要
在卓越绩效评分标准对过程评价的“四要素”中，“通过循环评价和改进，对方法进行不断完善”，是对()要素的描述。
A.展开
B.整合
C.学习
D.方法
第10题
360度考核的主要操作步骤是（）。
A.确定考核目的、制定考核计划→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→考核结果的运用
B.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→收集资料、进行考核→根据数据得出考核结果→考核结果的运用
C.确定考核目的、制定考核计划→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→考核结果的运用
D.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→考核结果的运用
