题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效改进计划的制定的步骤包含（)。

A.选择绩效改进要点

B.考虑解决问题的途径

C.进行绩效评价

D.制定绩效改进计划

提问人：网友hujqiang 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

A. 全面性

B. 合理性

C. 可行性

D. 操作性

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第2题

检查完工产品、零件和部件的功能和成本，以降低成本或改进绩效，这被称为（）。

A. 价值分析

B. 卖方分析

C. 材料分析

D. 成本分析

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第3题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

A. 绩效考核

B. 绩效辅导

C. 绩效改进

D. 绩效反馈

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第4题

广义的薪酬概念,包含()。

A、直接薪酬

B、工资

C、间接薪酬

D、非经济报酬

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第5题

非经济报酬包括()。

A、私人秘书及司机

B、宽敞的办公室

C、充裕的午餐时间

D、固定的停车车位

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第6题

绩效薪酬对员工行为影响的理论包含()。

A、强化理论

B、人力资本理论

C、期望理论

D、代理理论

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第7题

在期望理论中,激励力的影响因素包含()。

A、效价

B、行动

C、工具性值

D、期望值

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第8题

在代理理论中,代理成本包含()。

A、股东与管理层所追求的不同

B、管理层与股东对待风险的态度不同

C、由于决策的时间而产生的成本

D、期望值

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第9题

在绩效工资中,控制绩效工资总额的方法包含()。

A、绩效工资

B、指导性分布法

C、强制性分布法

D、平均系数分配法

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第10题

绩效薪酬制度的特征包含()。

A、薪酬战略与企业的发展战略保持一致

B、制度的僵化

C、绩效与薪酬之间的相关性与一致性

D、整合各类薪酬计划

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