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[判断题]

企业招聘时选聘员工的原则是聘用与岗位需求最为合适的人。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-04-04

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第1题

员工招聘是技眼企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀.合适的人招进企业,把合适的人放在合道的岗位（）

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第2题

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（)

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

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第3题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第4题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第5题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第6题

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

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第7题

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

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第8题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)

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第9题

旅行社员工的选聘程序：确定招聘需求、（)。A制定招聘计划B准备招聘信息C实施招聘计划D挑选录用

旅行社员工的选聘程序：确定招聘需求、()。

A制定招聘计划

B准备招聘信息

C实施招聘计划

D挑选录用

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第10题

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做

法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘

B.技能性工作岗位采取内部招聘

C.关键性岗位采取外部招聘

D.低层次岗位采取外部招聘

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第11题

招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。（)

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