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[判断题]

如果员工奖失败归结于没有努力，将会降低工作积极性（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04

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第2题

如果员工奖失败归结于没有努力，将会降低工作积极性（）

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第3题

如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性（）

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第4题

如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性（）

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第5题

如果把失败归结于努力不够，那么会使人产生( )。

A.自豪

B.侥幸心理

C.敌意

D.内疚感

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第6题

心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于()

A.努力

B.能力

C.环境

D.任务难度

E.机遇

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第7题

归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（)

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第8题

综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）

A．错误

B．正确

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第9题

人们对成功与失败归结于四个方面因素，下列选项中，不属于这四方面因素的是()。

A.努力

B.任务难度

C.机遇

D.智慧

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第10题

如果员工将失败归结为能力太差，接下来他的工作状况会如何（)

A.不能判断

B.工作状态不变

C.积极性降低

D.更加努力

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