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[单选题]

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

提问人:网友netweal 发布时间:2022-01-06
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第1题
实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。

A.关注员工

B.沟通员工

C.价值观

D.报酬

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第2题
实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。

A.关注员工

B. 沟通员工

C. 价值观

D. 报酬

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第3题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。(2003年8月三级真题)A.员工价

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。(2003年8月三级真题)

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

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第4题
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观
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第5题
原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。 A.员工价值观B.企业的价值观C.

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

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第6题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。

A.绩效工资

B.能力工资

C.岗位工资

D.年功工资

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第7题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。

A.绩效工资

B.能力工资

C.年功工资

D.岗位工资

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第8题
薪酬管理的原则是()

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性原则

E.行业第一原则

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第9题
企业内部,人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同,知识能力的不同,来划分薪酬等级,这体现的原则是()

A.认可员工的贡献

B.内部一致性

C.薪酬成本的有效性

D.薪酬系统的管理

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第10题
薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的()
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