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员工旷工的，按5倍工时补偿公司损失（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-03
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第2题
以下扣款说法正确的是（）
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
第4题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
第10题
根据公司《员工手册》规定，员工有以下行为之一，属于严重违纪行为，公司有权立即解除员工劳动合同，且无需支付任何补偿或者赔偿（）
A.员工月度出现3次迟到、早退行为的
B.员工迟到、早退屡教不改，并严重影响正常工作的
C.员工连续旷工达3个工作日的
D.员工12个月内累计旷工达6个工作日的
第11题
迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次，在0.5-2小时区间的处罚200元/次；脱岗2小时以内（含2小时）按照旷工0.5天计算，超过2小时，按照旷工1天计算（“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释）；旷工半天扣罚当月50%绩效奖励，旷工一天扣罚整月绩效奖励（）
